Claudine Gartenberg

Claudine Gartenberg es profesora asistente de gestión en la Wharton School de la Universidad de Pensilvania. Su trabajo se centra en incorporar modelos realistas de comportamiento humano, como el interés propio y la comparación social, en la investigación de la estrategia empresarial. Ha realizado estudios sobre el papel de los incentivos y el alcance corporativo de los prestamistas hipotecarios de EE. UU. antes de la crisis de vivienda de 2007-2008, el papel de la cultura del lugar de trabajo para influir en la digitalización del trabajo dentro de la industria del transporte por carretera y el papel de la comparación social y el alcance corporativo en que han afectado la desigualdad salarial durante las últimas tres décadas, entre otros.

Su trabajo ha sido publicado en las principales revistas académicas, incluidas Management Science, Organization Science and Strategic Management Journal, donde actualmente forma parte del consejo editorial.

La profesora Gartenberg recibió un B.A. con honores en Física de Harvard College y un D.B.A. y MBA de Harvard Business School, donde se graduó como Baker Scholar y recibió el premio Wyss a la mejor investigación doctoral. Se unió a Wharton procedente de la facultad de NYU Stern School. Antes de unirse a la academia, la profesora Gartenberg fue gerente de cuentas en una firma de consultoría empresarial, trabajando con clientes como PG&E, Chevron, Hallmark Cards, Wells Fargo y Bank of America.