Marta Elvira

Marta Elvira obtuvo su Ph.D. en Comportamiento Organizacional y Relaciones Industriales en la U.C. Escuela de Negocios Haas de Berkeley. Antes de incorporarse a IESE Business School, la Prof. Elvira se desempeñó como Decana Académica en Lexington College. Fue profesora asociada titular en la Graduate School of Management de la Universidad de California, Irvine, y profesora asociada de comportamiento organizacional en INSEAD (Francia). En 1999-2000, la Dra. Elvira fue becaria visitante en la Sloan School of Management del MIT en el Institute for Work and Employment Research, así como en el Instituto Tecnológico de Monterrey (México).

Ha coeditado dos libros: Managing Human Resources in Latin America: Managing Human Resources in Latin America: An Agenda for International Leaders (Routledge, 2005) and Best Practices in HRM in Latin America (Routledge, 2008), así como dos números especiales sobre investigación en América Latina. para el International Journal of Human Resources Management (December 2005) and the International Journal of Manpower (2007).

Además de las prácticas de recursos humanos y los incentivos en las organizaciones, su interés de investigación es la desigualdad social y el desarrollo del capital humano. Su trabajo examina los procesos políticos y económicos involucrados en el diseño de estructuras organizacionales de recompensa, y los efectos conjuntos de los sistemas de pago y promoción de incentivos sobre los ingresos y el desempeño de los empleados. Es miembro de los consejos editoriales del Journal of Management Research y del Business Journal of Hispanic Research.

La profesora Elvira es coautora de un artículo titulado "National Culture and Financial Systems: When the Political Context Matters" (2015). Amplió sus conclusiones para el Social Trends Institute en esta entrevista.